榜样在身边，学习正当时——黄山信投集团唱响“见贤思齐”三部曲

    电脑屏幕上，钉钉APP“黄山信投集团”工作群里一阵消息闪烁。就在刚刚，集团人力资源部面向全体员工发布了一则投票评选通知。

       “咱们的‘月度之星’评选又开始啦！”“你看这些事迹介绍，八月份这几位参选同事的工作做得确实不错啊。”“这个月好好干，争取下个月也能上榜。”

    办公室里，大家热烈交流起来，这是黄山信投集团2022年8月“月度之星”线上投票评选活动的现场。

        8月13日，习近平总书记在给黄山风景区工作人员李培生、胡晓春的回信中这样写道：“‘中国好人’最可贵的地方就是在平凡工作中创造不平凡的业绩。”多年来，黄山信投集团积极选树、宣传、表彰“身边的榜样”，“正气充盈、积极向上、勤俭良恭、诚信友爱”的集团企业价值观跃然于新安江畔。

    推荐评选坚持“公开、公平、公正”

       2020年，集团发布《“月度之星”“季度之星”评选奖励办法》，创新开展“月度之星”“季度之星”评选活动，评选标准侧重当月（季度）在某方面有突出表现的或工作实绩突出的员工，旨在树立榜样、激励优秀。两年来，一大批“明星”不断涌现出来。

    月初，集团人力资源部组织各部门负责人对各部门推荐的上个月度表现优异员工进行资格审核，确定候选人名单后，在钉钉APP工作群里发起投票评选。

投票评选界面详细记载了每位候选人的工作事迹，大家认真查阅、认真评估的同时，也在认真学习、认真领会。

    经全员投票，获得赞同票数达90%以上的候选人当选为 “月度之星”。“季度之星”则从“月度之星”名单中同样经投票产生。

    今年以来，集团已陆续评选出“月度之星”16人、“季度之星”4人。除此之外，每年度综合考核时，通过全员分类评分对全体员工的工作实绩进行全面、科学的考核评价，同时根据考评结果评选出“特别贡献奖”“优秀团队奖”“年度先进个人”“年度重点工作单项奖励”等奖项。公开、公平、公正的原则，贯穿于集团每一项考核评优工作的始终。

    学习宣传体现“多元、多维、多样”

       “5月13日是周五，回家的第二天我就接到了村里通知，说休宁县开始实行静态管理……”

        7月1日，在集团庆祝中国共产党成立101周年大会上，特地设置了“学习身边榜样”活动，集团下属金融服务党支部书记、2020年度黄山市“最美退役军人”黄融同志作为先进典型党员代表，与大家分享了一段特殊的“战疫”经历。

    五月中旬，黄融同志回休宁县老家探亲，恰逢休宁县疫情爆发。听闻所在村疫情防控卡点执勤、核酸检测人手紧张，黄融同志积极响应防疫志愿号召，第一时间向集团有关部门报备，主动加入所在村的志愿服务队，奋战在疫情防控一线整整十天。

集团还常态化通过“先锋信投”微信公众号、电子显示屏开设专栏对每一批“月度之星”“季度之星”的工作事迹进行宣传展示，开设专题刊载集团身边榜样学习习近平总书记重要回信精神心得体会。开展分享活动、举办学习讲堂、平台专栏宣传……通过多种方式，身边榜样发挥的引领作用内化于心、外化于行，集团崇尚先进、见贤思齐、向上向善的浓厚氛围逐渐营造起来。

    结果运用力求“落实、落地、落细”

    如果说评先选优是队伍建设的“推动器”，那么结果运用则是队伍建设的“稳定器”。世间事做于细、成于严。切实运用考核评价结果，充分兑现考核评价奖励，使其科学化、制度化、具体化，对于激发员工自我提升的动力、建设集团干事创业的队伍而言至关重要。

       “每季度对当选‘季度之星’的员工、对未当选‘季度之星’的‘月度之星’员工给予不同程度的物质奖励。”

     “根据考核结果确定员工年度考核等次，为员工职级调整、培训、薪酬、奖惩等提供依据。”

       “工作成绩突出、表现优秀者将优先给予职级晋升。”

    自《“月度之星”“季度之星”评选奖励办法》《员工年度综合考核工作办法》《人事管理制度》《中层管理人员选拔任用规定》等一系列制度文件推行以来，集团始终坚持严管与厚爱结合、约束与激励并重，做到以考促效、以评促进，确保考评结果运用在员工队伍建设上发挥更好的作用。

       “希望你们继续发挥好榜样作用，积极传播真善美、传递正能量，带动更多身边人向上向善，弘扬社会主义核心价值观，争做社会的好公民、单位的好员工、家庭的好成员。”习近平总书记的殷切寄语，不仅是写给李培生、胡晓春两位同志，更是写给黄山这片土地上众多坚守在平凡岗位的劳动者们。

    发挥先进典型示范作用，凝聚平凡岗位优秀力量。黄山信投集团将牢记嘱托，继续唱响“见贤思齐”三步曲，引领集团上下争做“适业、爱业、专业、敬业”的光荣信投人，共同建设美丽幸福新黄山。