信投集团纪委对新任中层干部开展廉政谈话

开展干部任前廉政谈话，是组织关心关爱干部的重要体现，是从严管理干部的有效手段，也是加强干部廉政教育的必要举措。近日，信投集团组织召开新提拔及轮岗中层管理人员任前谈话，集团分管领导及纪委书记参加。

会上，分管领导王旭同志对新提拔的中层管理人员开展任前谈话，并对每个人的工作表现、专业素养、思想素质、管理能力等方面进行点评，肯定成绩并指出不足，希望他们进一步明确思路，补足短板弱项，推动个人职业发展与集团发展同频共振。

纪委书记姚志伟对新任职、轮岗交流中层管理人员提出殷切期望，并就廉洁纪律提出明确要求。他指出，中层干部是关键少数，要做好清正廉洁、勇于担当、敢于创新、狠抓落实的表率。一是要加强理论学习，持续强化自身建设。要坚持把学习作为一种责任和追求，把学习成果转化为谋划工作的新思路、推进工作的新举措，切实加强对习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记系列重要讲话、指示批示精神的学习理解把握，不断加强政治理论知识和管理流程学习，确保上级重大决策部署及党委决策落地落实。二是要弘扬正气守规矩，坚守廉洁做表率。要严于律己，认真落实“一岗双责”，始终绷紧廉洁自律这根弦，带头落实中央八项规定精神，严格遵守廉洁自律各项规定和集团各项规章制度，守住“底线”，规范用权，发挥好示范引领作用。三是要强化从严监管，完善协作联动机制。要发挥自身优势，抓细日常部门管理，推动子公司、部门间的联动监督做到位，抓早抓小，推动营造风清气正干事的良好环境。

随后，新任中层管理人员作了表态发言，并签订《中高层管理人员经济责任告知书》。